我想离职但老板说招不到人不让走，直接离职会

直接离职工资应发，但擅自离职造成损失需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者离职需提前通知，若未通知或通知后未获同意擅自离职且造成损失，用人单位有权索赔。严重情况下，不仅影响个人声誉，还可能面临法律诉讼和赔偿。
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直接离职有风险。1.协商离职：与老板沟通，达成一致后离职，确保工资发放。2.依法离职：提前30天（试用期3天）书面通知老板，保留通知证据，到期后离职。3.若老板拒绝，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，确保工资不受损失。
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离职常见处理方式为协商或依法提前通知。建议先与老板协商，说明离职原因和日期；若协商无果，可依据《劳动合同法》规定，提前书面通知用人单位，保留证据，确保离职程序合法。