员工下班后意外死亡怎么赔偿

员工下班后意外死亡，赔偿需视具体情况。若属工伤，则依据《工伤保险条例》赔偿，包括丧葬补助金等。未及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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员工下班后意外死亡，处理如下：1. 确认是否属于工伤，如属于，则按《工伤保险条例》申请赔偿；2. 如不属于工伤，考虑是否与公司有关，如有责任，则需协商或法律途径解决；3. 若无直接关系，建议提供人道主义援助，并协助家属处理后续事宜。
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员工下班后意外死亡，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择。