在职员工注册个体户算自动离职吗

在职员工注册个体户不算自动离职。根据《劳动合同法》，自动离职是职工擅自离职强行解除劳动关系，而注册个体户并不直接构成擅自离职。若未履行劳动合同义务，可能被视为旷工，严重者可能被解除劳动关系并承担法律责任。
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处理此问题常见方式为协商或依据合同规定处理。若员工注册个体户未影响工作，可与单位协商；若影响工作，单位可根据合同规定采取相应措施，如要求员工改正或解除劳动关系。
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注册个体户非自动离职。具体操作：1. 若员工注册个体户但仍正常工作，单位可与员工沟通，明确工作要求；2. 若员工因注册个体户影响工作，单位可依据《劳动合同法》及合同规定，要求员工改正或采取其他措施；3. 若情况严重，单位可依法解除劳动关系，并保留追究法律责任的权利。