招聘信息与现实工作不符合怎么办

招聘信息与现实不符，若与劳动合同约定不符，公司需担责。依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知工作内容等，不符则需承担法定责任。严重不符可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及职业发展。
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处理招聘信息与现实不符，可协商、投诉或仲裁。先与用人单位沟通协商，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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不符可维权。操作：1. 收集证据，如招聘广告、劳动合同等；2. 与用人单位沟通，要求更正或补偿；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。