由于肺结节原因离职，是否应支付补偿金？

因肺结节离职，单位是否应支付补偿金需具体判断。若单位存在《劳动合同法》规定的未提供劳动保护等情形，应支付补偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
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肺结节离职补偿需视情况。操作如下：1.收集证据，如医疗证明、劳动合同等；2.与单位沟通协商，要求支付补偿金；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及个人情况。