由于肺结节原因离职,是否应支付补偿金?
因肺结节离职,单位是否应支付补偿金需具体判断。若单位存在《劳动合同法》规定的未提供劳动保护等情形,应支付补偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损,面临经济困难。
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肺结节离职补偿需视情况。操作如下:1.收集证据,如医疗证明、劳动合同等;2.与单位沟通协商,要求支付补偿金;3.若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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处理此问题,常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及个人情况。
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