员工跑路怎么办

员工跑路，雇主可依法追责。依据《劳动法》等，雇主可向劳动局举报或申请仲裁、起诉，要求赔偿损失。不及时处理可能导致企业资金流失，影响经营。
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员工跑路常见处理方式为举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择：若证据确凿，可直接起诉；若需快速解决，可选仲裁；若希望和解，可先举报。
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员工跑路，这样处理：1. 立即向劳动局举报，提供员工信息和工作记录，请求协助追回。2. 若举报无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。3. 仲裁不满意，可依法向法院起诉，要求员工赔偿损失及承担法律责任。