工作变动说到分厂帮忙怎么办

工作变动需员工同意，否则可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，岗位调整属合同变更，须双方协商。未经同意强行调动，将侵犯员工权益，可能导致劳动纠纷。
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对工作变动，可协商或申请仲裁。先尝试与公司沟通，表达个人意愿；若协商无果，再考虑法律途径，如申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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工作变动需谨慎。操作如下：1. 与公司沟通，明确表达是否同意调动；2. 若公司强行调动，收集证据，如调令、邮件等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，维护权益；4. 如仲裁不满，可进一步向法院起诉。