某某法定节假日不放假合法吗

私立医院法定节假日不放假需具体分析其安排是否违法。分析：根据《劳动法》，劳动者享有法定节假日休息的权利。对于私立医院，若其员工（医护人员）在法定节假日被要求工作而未获得相应补偿（如调休或加班费），则此行为可能违法。但需注意，医疗行业有其特殊性，若医院为保障患者权益和医疗安全而需安排节假日值班，需确保员工权益不受侵害。提醒：若员工因此权益受损且医院未采取合理补救措施，问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，私立医院法定节假日不放假问题的常见处理方式包括：1）员工与医院协商，争取合理调休或加班费；2）若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉；3）必要时，员工可选择劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身权益。选择建议：员工应根据自身情况和医院态度，选择最合适的处理方式。若医院态度积极并愿意协商，首选协商方式；若医院态度强硬，则可通过投诉或法律途径解决。
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具体操作：1）协商阶段：员工应与医院明确法定节假日工作的补偿标准，如加班费或调休天数，并尽量以书面形式达成协议。2）投诉阶段：员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如排班表、工资单等），详细说明医院违法行为。3）仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明医院存在违法行为。同时，员工应积极配合仲裁机构或法院的调查和调解工作。