拒绝待岗通知书怎么给公司

拒绝待岗通知书应正式书面提交公司。依据《劳动合同法》，不签劳动合同单位需承担责任，如超一月不签，可要求双倍工资等。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、劳动关系不明确等。
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拒绝待岗需书面通知。操作：1. 写明拒绝理由，要求公司确认；2. 保留送达证据，如邮件回执、快递单号；3. 若公司无视，准备劳动仲裁材料，包括证明劳动关系资料；4. 必要时咨询律师，确保权益。
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拒绝待岗常见处理方式为书面通知并保留证据。若单位不回应，可选择劳动仲裁或投诉劳动监察。选择时考虑时效性和个人权益最大化。