在法定节假日工作,工资应该怎么算?
法定节假日工作,工资应按三倍标准计算加班费。依据《劳动法》,法定节假日加班需支付三倍工资,未按规定支付将损害劳动者权益,影响劳动关系和谐。
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节假日工作工资问题,分情况处理:1.正常休假,按日常工资计算;2.法定节假日加班,支付三倍工资作为加班费;3.其他休息日加班且无补休,支付双倍工资作为加班费。确保及时支付,避免法律纠纷。
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法定节假日工作,处理方式为支付加班费或安排补休。选择时需考虑劳动者意愿与单位规定,确保合法合规,维护双方权益。
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