在法定节假日工作，工资应该怎么算？

法定节假日工作，工资应按三倍标准计算加班费。依据《劳动法》，法定节假日加班需支付三倍工资，未按规定支付将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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节假日工作工资问题，分情况处理：1.正常休假，按日常工资计算；2.法定节假日加班，支付三倍工资作为加班费；3.其他休息日加班且无补休，支付双倍工资作为加班费。确保及时支付，避免法律纠纷。
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法定节假日工作，处理方式为支付加班费或安排补休。选择时需考虑劳动者意愿与单位规定，确保合法合规，维护双方权益。