对于公司临时通知的转移工作场所，是否合法？

员工有权拒绝公司临时通知的转移工作场所。依据《劳动合同法》，公司变更工作地点需与员工协商，员工有权拒绝非紧急情况下的变更。若公司因此解除合同或处罚，属违法行为，员工可申请二倍经济补偿。严重情况下，员工未得到合理补偿，将损害其合法权益。
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员工可拒绝转移工作场所。具体操作：1.与公司沟通，明确表达拒绝意愿，并询问原因及解决方案；2.若公司强制要求，可书面拒绝并保留相关证据；3.如公司因此解雇或处罚，及时申请劳动仲裁，要求经济补偿；4.咨询专业律师，确保个人权益得到充分保护。
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员工面对工作场所变更，可选择协商、拒绝或申请仲裁。应先与公司协商，表达个人意愿；若协商无果，可明确拒绝并保留证据；若公司违规解除合同，可申请劳动仲裁维护权益。选择处理方式时，需根据具体情况和法律法规来决定。