我被公司强制轮休一个月，是否符合法律规定？

公司强制轮休一个月不符合法律规定。依据《劳动法》，员工有权拒绝非自愿的轮休安排。若公司强制，可能影响员工薪资及权益，严重时可申请劳动仲裁维护自身权益。
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对公司强制轮休，常见处理方式有：与公司协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度及解决效率，若协商无果，建议及时投诉或仲裁。
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公司强制轮休不合法。应对方式：1.与公司人力部门沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身合法权益。