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我被公司强制轮休一个月,是否符合法律规定?

时间:2025-03-14   分类:建德市律师
公司强制轮休一个月不符合法律规定。依据《劳动法》,员工有权拒绝非自愿的轮休安排。若公司强制,可能影响员工薪资及权益,严重时可申请劳动仲裁维护自身权益。
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对公司强制轮休,常见处理方式有:与公司协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度及解决效率,若协商无果,建议及时投诉或仲裁。
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公司强制轮休不合法。应对方式:1.与公司人力部门沟通,表达不满并寻求解决方案;2.若沟通无果,向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据;3.如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,依据《劳动法》维护自身合法权益。

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