酒店闲店解雇服务员怎么处理

酒店无故解雇服务员违法，应赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者可要求按工作年限赔偿，拒赔可仲裁。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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酒店解雇服务员应赔偿。操作如下：1. 与酒店协商，要求按工作年限赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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酒店解雇服务员，常见处理为协商赔偿或劳动仲裁。建议先与酒店协商，协商不成再向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身权益。