职业禁忌症不同意调岗能停职吗

不能停职。依据《职业病防治法》，员工患职业禁忌症可调岗，不同意则解除合同，非停职。不及时处理可能导致员工健康受损，企业面临法律风险。
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常见处理方式为调岗或解除合同。选择时应考虑员工健康与企业需求，调岗需确保工资不降，解除合同需依法给予补偿。
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不能停职。操作如下：1. 与员工沟通，了解其职业禁忌症情况；2. 提出调岗建议，确保新岗位无禁忌且工资不变；3. 若员工拒绝调岗，协商解除合同，依法给予经济补偿。